已經提前一個月提出辭職，公司以工作失誤為由不發工資
勞動爭議山東 青島2025-08-05 16:50
律師回復
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月幫助4759人這是一個具體的法律問題，答案取決于你所在的法律系統。一般來說，雇主不能以你失誤為由無理拒付你的工資。在這種情況下，你有權對公司提起訴訟，爭取自己的權益。你可以請教一個當地的法律專家，了解你所處的法律狀況，向他們尋求幫助和指導。回復于 2023-02-27 16:51:27
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提出辭職公司不發工資
可以去申請勞動仲裁提出辭職，公司以未提前30天書面告知為由要求賠償損失
展開全部能。勞動者沒有提前三十日通知用人單位，就自行離職，沒有留給用人單位安排工作的緩沖時間，因此給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開工資發不發不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問現在我想辭職，公司以業績不好為由，不發前兩個季度的獎金，
除非公司內部制度（如就業守則）里有明確寫明，離職人員無法領取獎金，否則就應該按照內部制度的規定，發放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發獎金給你的原因。你可以根據公司的解釋提出反對，及給提前一個月提出辭職
提前一個月辭職，就是說你要辭職的話，得在你要走的前一個月提出來。 勞動者運用該條規定需要注意四個方面： 一、提前預告 由于單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。 《勞動合同法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
