勞動者不辦理離職當天就走
勞動爭議浙江 金華2025-06-07 12:07
律師回復
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月幫助4759人回復：在中國《勞動法》第十三條中規定，“任何一方解除勞動關系時，應按照本法第十五條的規定辦理離職手續。”因此，勞動者不辦理離職手續就離職，會違反中國的勞動法。回復于 2023-02-28 12:08:13
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自動離職后當天就走了，然后公司離職審批不給通過。
離職都是要提前說的，辭職就要走缺乏職業道德，尤其是單位要用人的情況啊。如果走了，公司也只能當你曠工扣工資，重的可能工資拿不到了，要看公司的員工守則如何規定。 原問題：《辭職當天走人，公司不批怎么辦》離職當天單位不給結清工資
員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。 應該單位應該在勞動者辭職15天內辦理離職手續時結清工資。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關老板拖欠工資，離職當天不結清工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付我申請離職不批，我就走了，公司說屬于曠離，不給發工資
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
