公司裁員，員工有很多調休假和年假，公司是否可以一次性強制安排休完？公司裁人，員工有很多調休和年假，不想賠錢，可以強制員工一次性休完嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 14:25
相似問題解答
我們領導規定調休休完才能休年假
公司有年休假安排權，符合法律規定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強制請事假
婚假與年假不沖突。 國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1高溫疫情期間，公司強制讓部分員工休假，有年假或未休存假先抵扣，沒有的則以事假來扣，我們可以投訴嗎
有年休假請假算事假符合法律規定。職工享有年休假，但是請假并非是提出休年休假的申請，而年休假用人單位有根據生產經營工作需要安排權。因此，職工因事請假用人單位按事假批準符合法律規定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況員工年假休后扣錢
1、休年假要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。 根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。 2、《職工帶薪年相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
