離職沒寫，公司拖欠工資
勞動爭議山東 青島2025-08-05 10:21
相似問題解答
離職了公司拖欠工資不發
如果數量比較少，可以勞動監察投訴；如果數額較大，可以申請勞動仲裁；另外，如果未簽訂勞動合同的話，可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資；勞動監察與勞動仲裁，都不收費。 原問題：《離職后公司拖欠工資怎么辦？》已離職公司拖欠工資
1、單位發放工資時間，太違背常理，應該最遲在下個月15日發放工資。因此，離職當日，必須結清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償的。 原問題：《不在單位干了，沒寫離職報告
當然不可以,公司搬遷你不去,這跟公司沒有任何關系,而且公司如果肯付你工資已經不錯了,你沒有寫辭職報告如果沒有去上班,公司還有權扣你工資,或是以礦工處理.如果是簽了合同,你這樣做有可能給公司帶來損失的話,公司還可以起訴你的. 原問題：《公司搬公司離職拖欠工資的問題
1、扣培訓費不合法，用人單位不能扣員工培訓費。2、拖欠工資不合理，應按正常發工資時間發工資。3、U盤除非單位有證據證明是你故意或重大過失導致U盤損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動合同，你現在已經工作了三個多月我沒寫離職申請但是公司不給上個月工資
勞動者在工廠上班沒寫辭職信就離職了，用人單位不支付勞動者的合法工資，勞動者可以回原用人單位辦理離職手續，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
