不在單位干了，沒寫離職報告
勞動爭議山東 東營2025-06-07 11:22
律師回復
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月幫助201720人當然不可以,公司搬遷你不去,這跟公司沒有任何關系,而且公司如果肯付你工資已經不錯了,你沒有寫辭職報告如果沒有去上班,公司還有權扣你工資,或是以礦工處理.如果是簽了合同,你這樣做有可能給公司帶來損失的話,公司還可以起訴你的. 原問題：《公司搬遷我不去，但沒寫辭職報告可以要求公司陪嘗嗎？》回復于 2022-11-02 01:47:43
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事業單位編制內的離職也是提交離職報告30天后就可以離職嗎
事業單位員工辭職時在無特殊規定的情況下，提前三十天辭職是可以離職的，如果有特殊規定應該按照特殊規定執行。 事業單位辭職，應提前三十日通知事業單位。特別有約定的，按其約定。 法律依據《事業單位人事管理條例?》第十七條 事業單位工作人員提前30自離，沒寫辭職報告，有工資嗎？
1、單位可能不會給你，但你有權要，單位無權扣你工資，如果單位不給，你可以直接去申請勞動仲裁。2、申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和你好，現在因為單位一點事情，單位要開除我，讓我自己寫離職報告，我不愿意
你不要打辭職報告，如果你打了就是說明你是自愿離職，沒有任何的補償，既然是單位辭退你，你要單位給你辭退書并且蓋章，你拿著辭退書、勞動仲裁申請書等相關的材料可以到當地的勞動局去申請仲裁 原問題：《單位辭退我，讓我自己打辭職報告，我該怎么辦？》你好我咨詢下，在個體單位上班需要提前申請離職報告嗎
公司對你進行培訓，那不叫培訓。 只有公司與培訓機構簽訂了培訓合同，培訓機構到你單位培訓或你到培訓機構培訓，用人單位支付了培訓費用的培訓才算培訓。詳見《勞動合同法》第22條和《勞動合同法實施條例》第16條規定?！ 〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤?/span>相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
