大四實習工作十多天沒有簽勞動合同也沒有簽實習協議被老板無故開除可以要求勞動仲裁支付雙倍賠償嗎
勞動爭議江西 南昌2025-06-07 23:39
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就是實習公司老板說沒有實習協議，這個實習協議不簽要緊嗎
如果要簽協議的話，按你說的你要領先體驗兩個月后才能成為實習儲備生，意思是兩個月后才簽實習協議，你的體驗期是不簽協議的。不過體驗期兩個月對我們是不利的。工資又低。。 原問題：《面試完了就應該簽實習協議嗎？我沒簽，被拒絕的可能性大嗎》上班20天，沒有簽勞動合同，老板要開除我，可以要求賠償嗎
可以要求補償雙倍工資。還可以提出未交社會保險的適當額度數補償請求。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立公司沒有簽勞動合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過法定的一年勞動仲裁時效，即使你已與單位解除勞動關系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當地勞動監察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法維權追問：我剛走了一個月 可我擔心公司會不承認或者把檔案刪了說您好，大四找實習是必須要簽三方協議嗎？不簽會不會影響畢業？
聽我們學校老師的意思，三方對于學校來說是統計就業率用的。對學生而言，如果不能在就業地落戶的話，三方其實是沒什么用的。簡單來說，主要是在簽正式合同前，跟用人單位的一個書面協議。我們班就有同學沒有簽三方，直接簽用人合同的。PS.我們是研究生畢業不給簽勞動合同，不給交保險，無故被開除
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
