在單位因工作上的事被同事打了，現私下調解未果，我應怎么辦（已報警）
刑事辯護重慶 重慶2025-06-07 12:39
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在法院簽訂民事調解書后，私下調解成功可以按私下的來嗎？
在執行階段,申請人(原告)與被申請人(被告)可以就支付賠償款一事,再達成協議.如被申請人不執行協議,申請人可以要求法院恢復對原調解書的執行,按原調解書達成的賠償金額給付. 原問題：《已下達民事調解書,私下簽訂的協議作為調解的執行是否有效?》我在公司正常工作的情況下被同事辱罵和推打，報警因沒有外傷，草草處理
您可以申請工傷認定，享受工傷待遇。既然司法鑒定是輕傷，屬于刑事案件，您可以主張刑事附帶民事賠償。法律依據 工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；中華人民在工廠上班被同事打了
本地人 察顏觀色一下，看他有沒有后臺，如果是普通工人，那估計沒什么底子的，你在那如果有幾個兄弟朋友，就不用怕他，講道理看是誰對誰錯。如果是比較霸道有后臺的，就揍他一頓，打包走人，沒什么大不了的工作好找啊，珠3角缺大量工人。 原問題：《在廠里上班因工作上的事，突發腦梗，算不算工傷
構成工傷的應當是在工作時間、工作地點、因工作原因受到事故傷害。因而，在工作崗位上突患腦梗塞不算工傷。 文件依據 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原你好。你和同事吵架。她先動手。然后我給她打了,對方說報警和住院這樣我需要花錢嗎？她沒報警
不能，沒有擾亂治安費這一說法，如果你倆調解不成的話，有可能被罰款，嚴重的可能治安拘留，但此處的罰款不是“擾亂治安費”，而是治安處罰的一種。所以對你們倆最好的狀態就是自己協商解決，或者由公安局調解處理，畢竟你們是同事，被公安機關處理了的話以后相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
