企業(yè)為了甩包把分公司承包給個人違反勞動法嗎
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-07 14:57
律師回復(fù)
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個人企業(yè)可以不遵守勞動法嗎？
1、計件工資可以不約定基本工資，但月收入不能低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資。2、國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天不超過8小時，每周不超過40小時，月加班時間不超過36小時，且每周需要休息一天。所以單位違法。3、你可以去當(dāng)?shù)貏趧訖z查部門投訴，或者去企業(yè)給調(diào)崗降薪后不給工作，違反勞動法嗎？
1、檢查所簽訂的勞動合同以及你簽字確認(rèn)已經(jīng)知悉同意的規(guī)章制度中是否有關(guān)于授權(quán)用人單位調(diào)整工資的規(guī)定。2、如果沒有上述規(guī)定的話，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式勞動仲裁公司，公司說該項目承包給個人
勞動者有沒有跟公司簽勞動合同，社保有無繳納，工資如何發(fā)放，平日是什么工作，是否接受公司管理我把工程帶務(wù)活承包給人清包施工，都是囗頭談定的，做完活壓質(zhì)保金合理嗎？
這種情況主要看合同和承包性質(zhì)，如果乙方是以承攬形式承包的工程，乙方就是全責(zé)。如果乙方是清包工，甲方就是全責(zé)。如果是普通的包工不包料項目乙方應(yīng)最少承擔(dān)70%的責(zé)任，剩余30%為甲方的責(zé)任 原問題：《甲方連工帶料承包活，把工包給乙方，只是口頭協(xié)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
