企業為了甩包把分公司承包給個人違反勞動法嗎
勞動爭議遼寧 沈陽2025-08-02 14:57
相似問題解答
個人企業可以不遵守勞動法嗎？
1、計件工資可以不約定基本工資，但月收入不能低于當地勞動部門規定的最低工資。2、國家規定標準工作時間為每天不超過8小時，每周不超過40小時，月加班時間不超過36小時，且每周需要休息一天。所以單位違法。3、你可以去當地勞動檢查部門投訴，或者去企業給調崗降薪后不給工作，違反勞動法嗎？
1、檢查所簽訂的勞動合同以及你簽字確認已經知悉同意的規章制度中是否有關于授權用人單位調整工資的規定。2、如果沒有上述規定的話，根據《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式勞動仲裁公司，公司說該項目承包給個人
勞動者有沒有跟公司簽勞動合同，社保有無繳納，工資如何發放，平日是什么工作，是否接受公司管理我把工程帶務活承包給人清包施工，都是囗頭談定的，做完活壓質保金合理嗎？
這種情況主要看合同和承包性質，如果乙方是以承攬形式承包的工程，乙方就是全責。如果乙方是清包工，甲方就是全責。如果是普通的包工不包料項目乙方應最少承擔70%的責任，剩余30%為甲方的責任 原問題：《甲方連工帶料承包活，把工包給乙方，只是口頭協相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 76 人7 個月前 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 1164 人
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
