勞動法爭議性問題
勞動爭議安徽 滁州2025-06-08 22:48
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勞動法之類的有關合同和法性問題
展開全部 勞動合同的合法性，勞動合同應當是勞動者和用人單位按照《勞動合同法》規定協商一致簽訂的： 1、按勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合勞動爭議，勞動法四十條怎么解釋
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化解除勞動合同需要提前三十天通知，沒有提前通知也可以支付一個月的代通知金。經濟補償按照每年一個月計算，只有單位違法解除才需要雙倍計算，根據你們描述，單位不屬于違法解除，需要支付的補償金為N（工作年限）藥品捐贈合法性問題咨詢
首先蜂膠不是藥品，是保健品。從2009年6月1日起蜂膠的批準文號必須是國食健字號的才可以銷售。你的這款蜂膠還是老批號，是地方衛生部門審批的食品許可證字號，按現行規定應改為國食健字號的才對。 原問題：《藥品合法性查詢》您好政策性問題怎么回答嗎
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
