勞動糾紛勞動糾紛,單位隨意將本人降職降薪
勞動爭議上海 上海2025-06-08 14:42
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勞動糾紛 拖欠社保 工資 惡意降職降薪
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公司無故降薪，可以申請勞動仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調崗降薪應該與勞動者協商，并簽訂變更協議才可以，否則屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無故降薪，勞動者可以向勞動部門投訴，用人單位需要勞動糾紛，降薪酬，
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首先實習生拿到畢業證之后公司可以與其簽勞動合同并重新約定試用期，這個跟實習期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動合同年限約定的，給你四個月試用期，勞動合同至少應該是三年的，沒簽訂勞動合同超過一個月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資勞動糾紛，調崗降薪
勞動合同中有調離崗位降薪這條不具備法律效應，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得單方面變更勞動合同內容，勞動者和用人單位協商一致的，可以變更勞動合同內容，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
