情況：工廠職工A，性別男，年齡52歲，有12年10個月工齡且有十級傷殘。現如今公司因為經濟效益不好，提出解除勞動關系，協商賠償問題。之前職工A上班工傷時，已賠償了一次工傷險，就再無其他賠償，職工A工傷后公司仍然每個月固定發放工資，職工A居家養傷將近一年。問題：1、現在公司辭退職工A，是否合法？2、若公司堅持辭退職工A，有那些經濟補償？工傷問題是否也可以獲得補償？3、累計有多少種公司需賠償償員工的補助金？賠償的標準是怎樣的？
勞動爭議廣西 柳州2025-06-07 13:21
相似問題解答
單位職工 工傷賠償
工傷賠償標準，造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金職工工傷，沒有評到傷殘等級，員工要求公司賠償，醫藥費用和基本補貼已付
1、如果沒有評到工傷等級，公司應按工傷保險條例的規定支付醫療費，誤工工資等費用給工傷員工的。 2、《社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（沒有工傷保險由用人單位支付） （一）治療工傷的醫療費用和我在任職期間，從事了兼職工作，被公司知道了，如果辭退，是否有賠償。
【1】兼職員工，只能和其中一個用人單位簽訂勞動合同，繳納一份社會保險。其余的兼職工作·，在本單位允許下，在不影響本單位工作條件下，可以兼職。【2】一旦因為對外兼職，影響本單位工作的，本單位提出后不改的，可以解除勞動合同，不給經濟賠償金。根據勞動法是否規定男，女職工的賠償年齡？
您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。工傷職工沒有賠償
你申請認定工傷沒有 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
