國企員工家屬超生，會對國企員工有什么影響嗎？
勞動爭議新疆 巴音郭楞2025-06-07 16:08
相似問題解答
國企的員工出軌，會被公司開除嗎
普通國企員工編制搞婚外情，舉報后不會被開除。國企員工婚外情，是個人道德問題，并非是嚴重違反用人單位的規章制度，不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件，沒有因為婚外情導致工作延至失職，給用人單位造成中斷損害的，不可解除勞動合同。《勞動合同法我是國企單位的正式員工
我也畢業沒兩年，在白云機場上班，給你舉個例子吧，川航員工十幾號，只有一個正式工，其他都是合同工，深航員工幾十個，也只有兩三個正式工，就我的理解，現在的正式工都是血脈里帶來的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，國企也會養你一輩子。 原問題：國企員工，辦的職稱是非公有制的，要求維權
國企員工非公務員編制，開公司本身是不違法的。如果該職工是公司的高管，其做法直接違反了相關法律中關于忠誠義務的規定，可對其起訴，要求停止不法行為，并進行賠償。如果不是公司的高管，但與公司有競業禁止的協議，也可以起訴。如果都沒有，但其新公司利用我是國企員工，我可以合伙開球館嗎，球館是公司的，但我交租金
這個要分兩種情況：一種是國企員工并且是公務編制那就不允許經商《中華人民共和國公務員法》第九章 懲 戒 第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。 另一種是國企員工沒有公關于國企 辭退員工勞動補償問題
用人單位辭退勞動者（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
