個體戶，用工需要簽定勞動合同和交社保嗎
勞動爭議福建 漳州2025-08-05 23:04
律師回復
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個體戶是否需要跟員工簽訂勞動合同
需要簽訂勞動合同不符合建立勞動關系的可簽訂用工書面協議是什么意思，也就是用工協議不用交社保
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委個體戶勞動法合同不寫社保條例
展開全部勞動法是規定，用人單位要與勞動者建立勞動合同、購買社保的。但在個體戶、私營企業，都一定與勞動者建立勞動合同的，而且各地的勞動局針對此狀況，也沒有具體的管理辦法。這個現象，在中國，很普遍的，也是社保資金短缺的一個原因。 原問題：《個體你好，在個體戶上班未簽勞動合同
如果個體戶有營業執照，雙方建立的是勞動關系，就應該簽訂勞動合同，依法繳納社保。否則，就違反了《勞動合同法》第十條、第十七條第七款的規定，應承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月終止勞動合同當月，是否可以停交社保 終止勞動合同當月，是否可以停交社保
當月辭退員工的，需要在次月辦理保險轉出手續。 也就是說員工離職當月，單位應當正常為其參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。 社保依據當事人《解除勞動合同證明書》記錄確定停保時間。 當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
