你好，在個體戶上班未簽勞動合同
合同糾紛江蘇 南通2025-06-05 12:16
律師回復
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月幫助201720人如果個體戶有營業執照，雙方建立的是勞動關系，就應該簽訂勞動合同，依法繳納社保。否則，就違反了《勞動合同法》第十條、第十七條第七款的規定，應承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月，同時應補繳欠繳的社會保險費。可以通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。如果個體戶沒有營業執照，雙方建立的不是勞動關系而是勞務或雇傭關系，不存在簽訂勞動合同及繳納社保的強制性規定，投訴或告狀無效。 原問題：《個體戶沒簽勞動合同，也沒社保，可以告他嗎》回復于 2022-07-30 12:21:27
相似問題解答
在單位上班一年未交社保，未簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢上班半年了，未簽勞動合同
可以追回社保和沒有簽訂勞動合同的賠償一、超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭上班幾個月，公司未簽勞動合同，未買保險
公司不簽勞動合同不交保險，你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為你補繳從你入職到離職的社保。 一、首先要確認你與該公司之間存在勞動關系。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公在單位上班8個月，未簽勞動合同，未交社保
申請勞動仲裁維權未簽勞動合同，醫保
1、要求從上班之日起的下一個月開始每月支付雙倍工資（2008年1月1日以前的不算） 2、要求企業支付所有雙倍工資的25%做為賠償金 3、要求企業補齊這幾年所有的社保項目（如果它已經把錢做為現金發給你了就算了） 4、至于辭退，如果有明確相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
