競聘上崗落選解除勞動合同
勞動爭議廣西 崇左2025-06-07 17:22
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競聘上崗，如果被落選，單位可以降兩級級安排其他崗位嗎
理論上是不合法的，為什么是理論？聽我一一解釋，首先合同期內，公司單位有權對個人進行崗位的同級調換安排，你可以搞競爭上崗激發活力，但是做為失敗的一方，不能調至目前崗位下的崗位，通俗點講打個比方要么五個工作人員競爭一個部門領導，肯定有一個勝出，勞動合同解除賠償 勞動合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權益，你如同意解除合同，可根據勞動法規定依法獲取補嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》解除勞動合同無效
法律只規定了在什么情況下可以解除勞動合同。只要雙方愿意，都可以隨時解除勞動合同，只要支付相應的補償金就是合法的。雖然有相應的規定，但是一般單位會規避這些情況的。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條關于解除勞動合同
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
