想咨詢下員工違紀怎么合法解除勞動合同
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 08:58
律師回復
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月幫助48106人1、合同解除的前置環節。很多國家的勞動立法規定，用人單位在向勞動者發出解除合同關系以前，要經過一些必要的環節： (1)對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等; (2)征求工會或有關職工的意見;向主管部門或行政當局報告并經批準; 2、簽訂合同解除的協議或發出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協議;一方決定的解除也要由決定方向對方發出書面通知; 3、合同解除的后置環節。合同當事人就合同解除簽訂協議或發出通知后，依法還要經過以下的特定環節： ①工會出面。工會有權對有關合同的解除發表自己的意見，合同解除方尤其是企業管理者應當認真研究和對待工會的意見; ②爭議處理。若因合同解決出現爭議，還需經過調節、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理; ③備案。合同的基礎還要由企業報主管部門或行政當局備案。回復于 2023-04-12 12:31:32 咨詢他 -
相似問題解答
您好，我是企業方，想咨詢關于解除員工勞動合同的事情
1、由公司提出解除勞動合同按《勞動合同法》第四十六條規定需支付員工經濟補償金。經濟補償金=工作年限每滿一年算一個月工資（6個月以下算半個月，以上算一個月工資）*工資（包括基本 績效 獎金 補貼 福利等）；如果是公司借機開除你朋友，是不能隨便你好！我想咨詢一下單位簽了勞動合同不給員工一份合法嗎？還有不給工資清單合法嗎
公司未將勞動合同文本交給勞動者是違法行為。工資應在雙方勞動關系解除時一次性給你結清。你可以電話再與單位聯系一下，要求單位全部發放工資，通話錄音下來，如果還是不行，再收集一些能證明你在這里上班的相關證據，到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，企業轉型要協商辭退員工，今年我55歲是否合法. 企業轉型協商辭退員工，我55歲解除勞動合同合法嗎？
這類情形需要根據具體情況分析，根據勞動合同法第42條第5款：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除合同。雖然5年前拿了補償費，但由于雙方重新訂立勞動合同（無固定），因此，原協議規定不適用。現在企業提出解聘，需您好，想咨詢一下，公司和員工解除勞動合同，并進行經濟補償，年終獎計算在月平均工資內嗎
這種情況屬于公司想勸退你說的補償一個月、兩個月工資叫經濟補償金，是在“辭退員工、公司提出解除合同、合同到期公司不續簽”的情況下，法律要求公司給員工的補償，具體要求如下：在公司內工作年限每滿1年支付1個月的經濟補償金，滿6個月不滿1年的按1年試用期解除員工是否合法？
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關于試用期的問題。根據有關法律，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
