沒來得及簽勞動合同，員工就離職了，需要開離職證明嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 17:05
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員工離職的時候離職證明
甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方關于離職證明員工簽署后
根據勞動合同法，一人不能同時與兩家公司建立勞動關系，因而，公司在接收新員工都要有離職證明方敢接收。既然你確實與原公司解除了勞動合同，你不妨將計就計，省得開證明了。 原問題：《關于新人入職公司后離職證明的問題?！?/span>上了一個多月班 公司沒給簽勞動合同 需要開離職證明嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞我在這邊上班 然后離職了不給出具離職證明 當時給我簽的別家勞動合同 我也不知道是別家的
這個要看你的前單位給你簽訂的是什么期限的勞動合同！如果是固定期限的勞動合同，要看原單位是否為你辦理了用工手續！我個人覺得離職證明還是要開據的，而且開的時候要看一下證明上面的公章，是否與你簽訂勞動合同時甲方的名稱一致！希望能幫到你！ 原問題：三方協議離職公司需要開離職證明嗎？
需要。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
