沒來得及簽勞動(dòng)合同，員工就離職了，需要開離職證明嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-09-16 17:05
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員工離職的時(shí)候離職證明
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方關(guān)于離職證明員工簽署后
根據(jù)勞動(dòng)合同法，一人不能同時(shí)與兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因而，公司在接收新員工都要有離職證明方敢接收。既然你確實(shí)與原公司解除了勞動(dòng)合同，你不妨將計(jì)就計(jì)，省得開證明了。 原問題：《關(guān)于新人入職公司后離職證明的問題。》上了一個(gè)多月班 公司沒給簽勞動(dòng)合同 需要開離職證明嗎
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞我在這邊上班 然后離職了不給出具離職證明 當(dāng)時(shí)給我簽的別家勞動(dòng)合同 我也不知道是別家的
這個(gè)要看你的前單位給你簽訂的是什么期限的勞動(dòng)合同！如果是固定期限的勞動(dòng)合同，要看原單位是否為你辦理了用工手續(xù)！我個(gè)人覺得離職證明還是要開據(jù)的，而且開的時(shí)候要看一下證明上面的公章，是否與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)甲方的名稱一致！希望能幫到你！ 原問題：三方協(xié)議離職公司需要開離職證明嗎？
需要。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
