暑假期間找工作簽了勞務合同會影響九月份專升本入學嗎
合同糾紛河南 許昌2025-06-06 21:15
相似問題解答
和一個公司簽了勞動協議，會影響和別的公司簽勞務合同么
有以下區別:勞動合同是長期穩定的職位，服從于單位的管理，每月發的是工資，雙方適用勞動法，單位須繳納保險； 勞務合同是短期的工作崗位，每月領的是勞務費，雙方適用民法通則或合同法，單位不用繳納保險。只要你不影響前者的工作,應該可以的. 原問題：暑假工勞務合同怎么解決
用人單位不能與在校學生簽訂勞動合同。作為大學生暑假打工，可以與用人單位簽訂實習合同，或者短期的雇傭（勞務）合同。從你說的情況看，聘用你的應該是一家個體戶，你與他建立的應該是勞務關系，你與他簽的也應該是勞務合同，有個體經營者本人的簽名就可。最取保候審期間可以報名專升本開始嗎？考完影響本科學校錄取嗎？
不行啊，我也是大一大專生，我也想升本，我們學校到大三時推薦人數參加專升本考試，通過了才能升上本科，不是所有人都有資格參加考試的，所以有文憑僅僅是不夠的，三學年未修完也是不行的，好好學吧，還有什么問題Q我：845659171 原問題：《請問在暑假工簽訂勞務派遣合同會對畢業考編制應屆生優勢有什么影響嗎
學生在暑假期間打暑假工遇上克扣工資的可以尋求當地勞動部門幫助。1. 因為打暑假工的是學生，學生不是合法的勞動關系主體，所以用人單位不與之簽訂勞動合同也是符合要求。但是，學生合法的勞動所得應予支持，不得違法克扣。因離職便克扣1500元便是無根簽訂勞務合同會影響應屆生身份嗎
資格復審的時候會有影響，建議你暫時不是簽約國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
