我是一名保安，工作是兩班三運轉，值班室有監控。現甲方又要求我們在24點和4點在值班點外圍進行巡邏。此做法是否得當？
勞動爭議新疆 巴音郭楞2025-06-07 01:12
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8小時班兩班三運轉，合法嗎？
單位在一定范圍內可以行使用工管理權，你的情況基本上還在正常范圍之內，可以說并不違法。但是你可以詢問一下單位是否申請了綜合計算工時制，而且至少可以主張每月6小時的加班工資。 原問題：《我們公司合同簽訂的是8小時四班三運轉 但實際上班是12小時你好我是一名保安，保安公司沒有續簽合同，我們依然在工作的
原問題：《保安公司與用工單位沒有續簽合同,保安員沒有解除勞動合同又在原用工單位工作，用工單位要求與另外的保》我是一名癌癥病人在恢復期，現聽說只能我上班單位要把我廚師工作調成保安室做保安，但我不想做保安還是想做廚師，如單位強行調怎么辦
展開全部那得看你的意愿了。真想去車間當員工，廠方又同意，那就可以的。原來簽的合同時可以改動的。如果只想做保安，就堅決拒絕，實在不行就走人，保安的工作還是不難找的。但是，我建議還是進車間鍛煉些好。 原問題：《我是一名保安，現在廠方要把我調到車我是在溫州做保安，公司開始說的是2800元，現在又要扒公資，又沒有合同我們怎么辦
你好，你在北京工作，不管你的合同是怎么寫的或者說明只要你老老實實上班，沒有提前走，或者打了辭職報告，在你走的時候你都是可以領取到全部的工資，如果沒有，直接報警，警察會幫你處理，即使不處理，這個公司也不會好受。 原問題：《我在北京一個保安公司我是乙方，對面是甲方，我們簽訂了一份協議。甲方用他人的身份證進行簽約。但是手印是甲方的。
要看具體的合同內容。因為合同是具有強制約束力的，如果合同可以繼續執行，那協商后可以繼續執行或者雙方重新簽一份合同就行了；如果因為甲方中的某一人違約造成了合同不可執行，算整個甲方違約，但一般只是違約人承擔法律責任，其他人可能需要承擔連帶責任。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
