請(qǐng)問一下勞動(dòng)合同工資薪資那里怎么最好
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-08-02 17:50
律師回復(fù)
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請(qǐng)問勞動(dòng)合同薪資為上海每年頒布最低工資標(biāo)準(zhǔn) 這個(gè)違法嗎
公司合同約定違法，該約定無效，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào)九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等舉報(bào)法官去那里最好
建議四盡快還款，以免影響征信。具體咨詢可購買付費(fèi)咨詢?cè)敿?xì)溝通。勞動(dòng)合同里的薪資怎么寫比較好
可以和公司協(xié)商薪資你好，工廠拖欠工資不發(fā)放怎么處理最好
公司拖欠工資，既違法又侵犯了你的合法權(quán)益。明明可以拿起法律武器保護(hù)自己，卻又懷疑法律的尊嚴(yán)，反映了你的心態(tài)不正。因此，還是建議你向公司住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決： 1、支付拖欠的工資及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、需要咨詢 勞動(dòng)合同解除薪資問題
解除勞動(dòng)合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資。若存在拖欠，勞動(dòng)者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
