公司勸退，不愿賠償，勞動仲裁法律咨詢
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 13:31
律師回復(fù)
相似問題解答
公司臨時勸退申請勞動仲裁
您好，勞動者無過錯用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動仲裁法》第二條第五款，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用勞動仲裁法，也就是說支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議適用勞動仲裁。您可向勞動合同履行地或者用人單位勸退以及勞動仲裁相關(guān)
雖沒有簽訂勞動合同，但是屬于事實勞動關(guān)系，也能受到勞動法的保護(hù)。將當(dāng)事人勸退，也就是解除勞動關(guān)系。現(xiàn)行勞動法是規(guī)定用人單位解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限公司勸退，我希望能夠按照勞動合同賠償。
不是主動辭職的可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動仲裁，公司要把我裁員了，結(jié)果不愿意給賠償金
關(guān)于第13個月工資，如果在勞動合同中約定或規(guī)章制度規(guī)定，且員工符合條件，可以主張。裁員在勞動合同法有嚴(yán)格的規(guī)定。轉(zhuǎn)租不是合法的解除理由。建議：進(jìn)行協(xié)商，或考慮申請勞動仲裁。 原問題：《公司裁員不給賠償金》勞動仲裁，公司辭退不給賠償
申請勞動仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
