公司臨時勸退申請勞動仲裁
勞動爭議北京 北京2025-06-07 18:32
律師回復
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月幫助201720人您好，勞動者無過錯用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付補償金。根據《勞動仲裁法》第二條第五款，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用勞動仲裁法，也就是說支付經濟補償金的爭議適用勞動仲裁。您可向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《公司勸退，但不想賠償，可以申請勞動仲裁嗎》回復于 2022-12-24 05:03:16
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勸退以及勞動仲裁相關
雖沒有簽訂勞動合同，但是屬于事實勞動關系，也能受到勞動法的保護。將當事人勸退，也就是解除勞動關系。現行勞動法是規定用人單位解除勞動合同應支付經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限公司勸退，不愿賠償，勞動仲裁法律咨詢
可以去勞動監察大隊申請勞動仲裁臨時工受傷申請勞動仲裁，企業該負什么責任
在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，但是這類職工在現實中大量存在，他們在勞動中出現傷亡事故時，是否認定為工傷？由誰承擔責任？在《勞動法》頒布之前，勞動部已就該類問題發布了文件，這些文件至今仍然有效。公司不交社保，申請勞動仲裁
你好，可以去當地勞動監察大隊申請相關合同范本
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
