勸退以及勞動仲裁相關
勞動爭議上海 上海2025-06-07 22:02
律師回復
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月幫助201720人雖沒有簽訂勞動合同，但是屬于事實勞動關系，也能受到勞動法的保護。將當事人勸退，也就是解除勞動關系。現行勞動法是規定用人單位解除勞動合同應支付經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。可到當地勞動局申請勞動爭議仲裁，由仲裁庭裁決具體情形，若用人單位無故任意辭退勞動者，應繼續履行勞動合同或作相應賠償。 原問題：《關于勞動仲裁－被勸退當事人可以得到哪些權力》回復于 2022-11-01 07:33:32
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公司臨時勸退申請勞動仲裁
您好，勞動者無過錯用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付補償金。根據《勞動仲裁法》第二條第五款，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用勞動仲裁法，也就是說支付經濟補償金的爭議適用勞動仲裁。您可向勞動合同履行地或者用人單位工傷已經勞動仲裁 工傷以及勞動仲裁
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根據國家相關文件規定，因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生，除名、辭退和辭職、離職，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等法律、法規規定的其他情況下產生爭議時候，勞動仲裁方面的 勞動仲裁相關的
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
