我們設(shè)計院工資是底薪加績效構(gòu)成的（勞動合同里沒有寫績效的事），底薪扣完五險一金到手1700，我來公司一年半了，一直拿的底薪，做了三十多個項目，應(yīng)有績效二十萬左右，但是公司一直以和項目甲方簽不上合同為由不給我績效，今年年初做了一個項目有4000的績效，績效公司是按季度分三個月發(fā)，這四千塊錢是這個季度（6—8月）發(fā)，6月份發(fā)了一次1350，我七月份離職，可以要求公司把剩下的錢給我嘛
勞動爭議新疆 巴音郭楞2025-08-02 10:49
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公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發(fā)放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發(fā)績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發(fā)績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現(xiàn)在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發(fā)績效獎金和第13個月工資。13薪是企業(yè)自己定的。按理說你的辭職和這些沒關(guān)系，應(yīng)該照發(fā)。績效獎金肯定是應(yīng)該發(fā)的，13月薪不知老板會否發(fā)給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經(jīng)辭職，無此必要您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規(guī)公司沒開業(yè)面試說底薪3000入職后說是2100底薪+900績效 第二個月發(fā)工資不發(fā)績效到現(xiàn)在也沒開業(yè)還給我們休長假沒工資
底薪是基本工資，餐補(bǔ)是給員工的福利，全勤是根據(jù)你的出勤情況進(jìn)行的統(tǒng)計結(jié)果，這三種是不能扣的。績效是根據(jù)工作的業(yè)績進(jìn)行考核的結(jié)果，是用指標(biāo)數(shù)據(jù)來衡量的。除非有數(shù)據(jù)來證明你沒有完成或達(dá)成，否則，也是不能扣的。他說你工作不認(rèn)真而扣了以上幾項是沒有你好，公司執(zhí)行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標(biāo)，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權(quán)
【績效考核】 關(guān)于績效的一些觀點1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向的績效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點分析？3、構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型績效考核體系應(yīng)該如何下手，關(guān)鍵點在哪里？4、如何獲得大相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
