未簽合同被老板辭退
勞動爭議上海 上海2025-06-07 16:31
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未簽合同然后被辭退
根據《中華人民共和國勞動法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 無故被辭退的話：1. 要求支付經濟補償金。2. 要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面無故被老板辭退，只是口頭說辭退。沒簽合同 我該怎么維權
根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二未簽合同 辭退賠償
沒書面勞動合同，入職不滿一年，可以要求入職第二個月起一年內雙倍工資入職超過一年視為無固定期合同，看解雇理由決定是否有補償金。按勞動合同法第39條個人過錯解雇沒補償金。其他理由解雇按工作年限支付補償金《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動老板辭退我和沒簽合同我可以要求老板賠償多少
申請第二個月之后的雙倍工資，就是實際到手的工資，準備好用工證據，去工商局打印公司查詢卡。之后拿著證據和查詢卡去勞動仲裁立案，雙倍工資與經濟補償不能同時申請，也就是說你只能申請一個，經濟賠償你只能拿半個月工資，你的總數應該在3900，還有叫你熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
