民法典工資罰款
勞動爭議天津 天津2025-08-02 11:51
相似問題解答
工資被罰款罰了3600
1、企業或其他組織罰款多少與收入沒有直接關系大笨蛋 2、如果在這個企業的制度規定已經通過職代會討論生效，那么對這個組織內的所有員工都適用，你違反了按規定是100就要罰100，規定是1000你也得交1000，與你收入工資多少沒有關系，你工資2拖欠工資。惡意罰款
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉公司拖欠工資，亂罰款
用人單位不簽合同，這一點，我認為沒什么大不了的，雙雙可以說也算平等，因為你想走就可以走，公司想開你就可以開你，如果你干得好，即使不簽合同，我相信公司會想辦法留你的，同樣道理，如果你干得不好，即使你簽了合同，公司也會想辦法開你的，所以這個不用員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無明文規定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規定為5分鐘）以內的遲到3次以內不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時之內遲到扣20元奶茶店本月罰款，扣押上月工資
你與單位簽訂勞動合同，但單位不繳納社保，而且不支付加班費，曠工一天扣3天工資，那么違反勞動合同法規定，你帶上勞動合同，反映到勞動局解決，申請社保補償、加班費及多扣的罰款。 原問題：《關于店里老板扣錢問題，我在一家奶茶店上班，底薪是2000，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
