我是2023年4月14日入職此單位的，當時面試講的是16塊錢一小時的工資，試用期三個月，三個月轉正之后3500元一個月。到現在2023年8月10號，我已經工作滿3個月，沒跟我說轉正，還是給我16元一小時，也沒有簽過任何合同，也沒有交五險一金，也不給我發展空間，所以想離職。之所以用人單位不給我發展空間是因為他們叫我補一節課，不給錢，我提出補課要給勞動報酬，單位不同意，所以后面不給我發展空間。我8月7日提出補上我滿三個月之后的正常轉正工資，馬上離職。用人單位說馬上離職的話要扣半個月工資，要我再等1個月，等用人單位找到人再放我走，然后才會發放全額工資，這個全額工資還是16塊錢一小時的工資。我提出
勞動爭議浙江 湖州2025-06-02 18:59
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我與用人單位沒有簽訂勞動合同，我現在提出了辭職，他們說不給我算工資
展開全部1、公司沒有與你簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都與用人單位簽訂兩年的勞動合同，面試時，確認過期間可以離職，交接好工作就行，我們工資是每月29號發放上月工資，我現在工作兩三個月想換工作，用人單位有理由扣我工資嗎
展開全部 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前用人單位不轉正，提離職還需要提前一個月，要不就扣一個月工資
試用期過后，轉正勞者辭職，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但企業方如有第38條情形（用工方違法），可隨時解除合同，否則，沒有經濟補償，給用人單位造成損失的要賠償。 第三十七條已經離職，當時簽了一年的合同試用期三個月轉正6000第三個月23號離得職，我現在申請勞動仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期簽了3年合同，試用期為3個月。轉正前一天公司想要辭退我，然后讓我簽了個延長試用期一個月的通知，后面再讓我離職。而且后面還讓我走正常離職手續。想問問這樣合法嗎？能要賠償嗎
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
