勞動合同里有根據工作需要或考核情況，乙方同意甲方對乙方的工作崗位薪資進行調整，后期降薪合法嗎（勞動者不同意的情況下）
勞動爭議內蒙古 呼和浩特2025-06-02 09:26
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根據勞動合同上述條款： 乙方同意按本合同的條款和條件接受該崗位/職位的聘用。 甲方可根據公司經營需要或乙方的工作能力,亦更7方的崗位印信式肥務節圍、乙方有權對此陳述自己的意見,但在未得到甲方許可之前,應服從甲方的調動。 根據勞動合同上述條款 公司調整工作內容和降薪是否合法？
1、違反了《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 《中華人民共和國勞動爭議勞動合同里有一條“乙方自愿離職需書面提前一個月跟甲方申請，且必須經得甲方同意，否則當月甲方有權按照當地最低工資標準進行薪資發放”
勞動合同法第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1、雖然你簽的合同中約定離職需要提前一個月提出申請，但勞動合同法對試用期的勞動者可以解除勞動關系的條件有明確規定，所以你可以不用提前一個月提出申請。2、但也不乙方是外包單位在甲方單位承包設備維護保養工作，甲方要求必須參加非行政班和法定節假日的待班工作或加班工作，乙方安排員工調休期間，甲方就算是乙方缺勤，請問合法嗎？
聘用合同甲方（聘用單位）：??乙方（受聘人）：??甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。??第一條 合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
