勞動合同里有根據(jù)工作需要或考核情況，乙方同意甲方對乙方的工作崗位薪資進行調(diào)整，后期降薪合法嗎（勞動者不同意的情況下）
勞動爭議內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-09-15 09:26
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根據(jù)勞動合同上述條款： 乙方同意按本合同的條款和條件接受該崗位/職位的聘用。 甲方可根據(jù)公司經(jīng)營需要或乙方的工作能力,亦更7方的崗位印信式肥務(wù)節(jié)圍、乙方有權(quán)對此陳述自己的意見,但在未得到甲方許可之前,應(yīng)服從甲方的調(diào)動。 根據(jù)勞動合同上述條款 公司調(diào)整工作內(nèi)容和降薪是否合法？
1、違反了《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。 《中華人民共和國勞動爭議勞動合同里有一條“乙方自愿離職需書面提前一個月跟甲方申請，且必須經(jīng)得甲方同意，否則當月甲方有權(quán)按照當?shù)刈畹凸べY標準進行薪資發(fā)放”
勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1、雖然你簽的合同中約定離職需要提前一個月提出申請，但勞動合同法對試用期的勞動者可以解除勞動關(guān)系的條件有明確規(guī)定，所以你可以不用提前一個月提出申請。2、但也不乙方是外包單位在甲方單位承包設(shè)備維護保養(yǎng)工作，甲方要求必須參加非行政班和法定節(jié)假日的待班工作或加班工作，乙方安排員工調(diào)休期間，甲方就算是乙方缺勤，請問合法嗎？
聘用合同甲方（聘用單位）：??乙方（受聘人）：??甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。??第一條 合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
