企業(yè)開(kāi)出懷孕職工
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-08-02 13:39
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
你好我是一家企業(yè)職工，工作性質(zhì)是夜班制，如果懷孕了怎么處理
不少企業(yè)越來(lái)越多的面臨懷孕女職工所帶來(lái)的壓力，大多數(shù)企業(yè)都了解勞動(dòng)法律對(duì)于三期女職工的保護(hù)，即除非有重大過(guò)錯(cuò)外，企業(yè)不能與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同，即使是勞動(dòng)合同期滿，也應(yīng)自動(dòng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失。正是因?yàn)橄嚓P(guān)法律對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，導(dǎo)致企業(yè)在懷孕公司勸退職工
你是說(shuō)＼公司勸退懷孕女員工＼女員工應(yīng)該怎么爭(zhēng)取自己的利益＼這種情況＼企業(yè)是無(wú)權(quán)勸退懷孕女工＼在合同法中明確規(guī)定如果在合同期中辭退員工＼那么企業(yè)的雙倍賠償員工的工齡補(bǔ)償 原問(wèn)題：《公司勸退懷孕女員工，女員工應(yīng)怎么爭(zhēng)取自己的利益》破產(chǎn)企業(yè)職工住房
1.關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工住房處理原則的規(guī)定。根據(jù)《若干規(guī)定》第81條規(guī)定：“破產(chǎn)企業(yè)的職工住房，已經(jīng)簽訂合同、交付房款，進(jìn)行房改給個(gè)人的，不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。未進(jìn)行房改的，可由清算組向有關(guān)部門申請(qǐng)房改事項(xiàng)，向職工出售。按照國(guó)家規(guī)定不具. 原問(wèn)題：《懷孕女職工無(wú)辜被停職
嚴(yán)重失職，造成公司重大損害屬實(shí)的合法。女職工孕期，用人單位不可以按《勞動(dòng)合同法》第四十一條和第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以按第三十六條和第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果女職工確實(shí)是嚴(yán)重失職，造成公司重大損害的，用人單位有證據(jù)證明的，用人單企業(yè)職工假期待遇 死亡撫恤待遇
廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤 待遇暫行規(guī)定 （一九九七年七月一日 粵勞薪〔１９９７〕１１５號(hào)） ４月２８日，省勞動(dòng)廳印發(fā)了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，主要內(nèi)容如下： 一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：（一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
