你們，公司被查封5個月沒有上班，工資正常發，后來通知復工去了說要換產品，我們就不同意就離職了，過了半個月公司就破產了，我們還能要到補償金嗎？
勞動爭議湖北 武漢2025-08-02 19:44
相似問題解答
您好，我上個月去一家公司上班，一共出勤了7天，感覺公司不太靠譜，就離職了，現在聽說公司涉嫌詐騙被查封了，我工資還能要回來嗎
小公司，你看是不是皮包公司？如果不是就不用太擔心。很多小公司，剛起步的時候不是很健全的人事制度，但只要公司是正規的，就沒事。不過可能你會擔心沒簽合同，有沒保障之類的，是吧？你觀察一下公司和其他的同事，也可以問一下其他的同事，側面打聽一下，公我們公司國慶上班只發平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會受理。企事業單位的法定假日為3天，如果上班則有權利取得相應的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公你好就是我不是上班嘛公司壓了一個月工資后來想離職不讓走說走了上個月工資就沒了相當于白干
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資.。辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過郵局特快專你好，我們公司人事告知我說公司已經申請破產，資不抵債，沒有錢發工資了
一、公司如果是有限責任公司的話，則以股東出資額為限，負有限責任，因此，股東不會為公司的債務負有任何責任； 二、資不抵債，但不表明沒有資產，如果公司有資產的話，應變賣清算，先付員工工資，再付稅務，再付債權人。 三、股東的出資已經投入到企業，法工作了半個月，因為疫情被封宿舍。現在因為另一個員工問題壓我工資，說要退房子，讓我們換宿舍，我不愿意就直接離職了，工資不發放我。
如果老板和你沒有關于押金承擔約定，你不用承擔罰金。關于雙倍工資，涉及到你的工作時間、工資發放方式等證據，可以參考下面內容：勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
