我們公司國慶上班只發平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞動爭議江蘇 宿遷2025-06-07 13:31
律師回復
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月幫助201720人勞保局會受理。企事業單位的法定假日為3天，如果上班則有權利取得相應的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公司必須有合理的理由，所以說為了維護你的合法權益，你要做好準備！ 原問題：《國慶不放假,請假得扣工資,該向該投訴呢?》回復于 2022-09-29 13:41:30
相似問題解答
公司強制要求員工國慶節到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班本人做工地的 中秋節 國慶節上班 公司不算雙倍工資的
公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當地勞動保障部門去咨詢和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動保障部門會比較重視，答復也比較快。不過，你要做好不再在這個公司上班的心理準備。 原問題：《在個體上班中秋國慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說私人店子在一個地方上班領導讓你發朋友圈我們不發扣工資合法嗎
我可以肯定的告訴你，當然不可以。如果，你們的關系，還處在雇傭與被雇傭的關系，而你在工作期間，未造成公司的重大損失，老板是沒有任何權利不給你發工資的。但是，有的公司為了積進員工的積極性，會在工資里設有一定份額的積效工資，如果你的能力差，拿到的單位讓周六還班，沒去上班扣工資合理不？
勞動法有具體的規定每周上班的時間，即每周不得超過40個小時，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時采取自愿原則，但是實踐中勞動者沒有選擇的權利，重點就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題：《請問我星期六,上班期間漏打卡，扣工資，合法嗎
如果僅僅是忘記上下班打卡，實際是正常上下班，沒有遲到或者早退，并且有相關監控或者同事證言證明，那么公司是不能隨意克扣工資的，如果真的扣了，可以找公司協商解決，無法協商一致的可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
