我們公司國慶上班只發(fā)平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞動爭議江蘇 宿遷2025-09-16 13:31
律師回復
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月幫助201720人勞保局會受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權利取得相應的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公司必須有合理的理由，所以說為了維護你的合法權益，你要做好準備！ 原問題：《國慶不放假,請假得扣工資,該向該投訴呢?》回復于 2022-09-29 13:41:30
相似問題解答
公司強制要求員工國慶節(jié)到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班本人做工地的 中秋節(jié) 國慶節(jié)上班 公司不算雙倍工資的
公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去咨詢和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動保障部門會比較重視，答復也比較快。不過，你要做好不再在這個公司上班的心理準備。 原問題：《在個體上班中秋國慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說私人店子在一個地方上班領導讓你發(fā)朋友圈我們不發(fā)扣工資合法嗎
我可以肯定的告訴你，當然不可以。如果，你們的關系，還處在雇傭與被雇傭的關系，而你在工作期間，未造成公司的重大損失，老板是沒有任何權利不給你發(fā)工資的。但是，有的公司為了積進員工的積極性，會在工資里設有一定份額的積效工資，如果你的能力差，拿到的單位讓周六還班，沒去上班扣工資合理不？
勞動法有具體的規(guī)定每周上班的時間，即每周不得超過40個小時，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時采取自愿原則，但是實踐中勞動者沒有選擇的權利，重點就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題：《請問我星期六,上班期間漏打卡，扣工資，合法嗎
如果僅僅是忘記上下班打卡，實際是正常上下班，沒有遲到或者早退，并且有相關監(jiān)控或者同事證言證明，那么公司是不能隨意克扣工資的，如果真的扣了，可以找公司協(xié)商解決，無法協(xié)商一致的可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
