在一個地方上班領導讓你發朋友圈我們不發扣工資合法嗎
合同糾紛安徽 蚌埠2025-06-07 20:44
律師回復
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月幫助201720人我可以肯定的告訴你，當然不可以。如果，你們的關系，還處在雇傭與被雇傭的關系，而你在工作期間，未造成公司的重大損失，老板是沒有任何權利不給你發工資的。但是，有的公司為了積進員工的積極性，會在工資里設有一定份額的積效工資，如果你的能力差，拿到的工資相對于同事，就會少一點。既便，存在這種情況，老板也不可以不發工資給你，如果他不發工資給你，你可以找勞動稽查部門介入，這個辦法很管用，因為，它就是管不發工資的一個部門。農民工不發工資，找它都特別好使。 原問題：《老板可以以員工工作態度不端正而不發工資嗎？》回復于 2023-01-04 00:42:54
相似問題解答
我們公司國慶上班只發平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會受理。企事業單位的法定假日為3天，如果上班則有權利取得相應的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公我工作的地方 領導讓我別去上班了 怎么辦
是什么合同，正規的合同話，里面應該有對這一項的條款，比如說單方面解約該如何做。如果是按合同里的，以某些理由讓你們不要上班，那就很被動了，最好確認公司方面是無理由單方面解約，厘清責任。還有就是，看是不是在試用期內，試用期內解約是按天付工資的，我在藥店上班，藥店虧盈利，往我工資扣，這合法嗎？
昏，這是絕對違反的，任務是屬于績效考核的一種，而任務在當初合同的簽訂時，并不被列入，所以，按理來說，是違反勞動法的。但作為公司的變通，他把任務與工資掛鉤，是為了促進公司的效益，因此，違反是肯定的，但相對來說，也只能說公司這樣做，也是沒錯。我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當地的法律援助或者勞動仲裁。法律規定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業知識，只是之前也是因為工資的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發工資明細不發，讓我等工資明細出來上班
根據勞動法規：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動合同滿一個月的次日到你和單位解除勞動關系當日（或工齡滿一年的前日）。雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
