畢業生補充約定要求賠付一萬違約金，屬于合法的嗎？
勞動爭議廣西 梧州2025-08-02 08:26
相似問題解答
請問應屆生只簽補充協議之后沒簽三方沒入職，需要支付補充協議的違約金嘛
首先，找出當初簽的協議看一下，簽了多久的協議，內容是什么，協議中對在職期間的工資是不是有約定等等，協議肯定是要規定雙方的責任，如果只有你的責任，公司方沒有的話，就是一份顯失公平的協議，你可以去當地工會尋求法律援助，現在各級工會都在力推義務送事業單位在合同中要求離職賠付違約金，違法嗎？沒有繳納違約金就限制辦理公積金手續，違法嗎？
補充回答：1、look91補充的是，如果有第38條的情形再好不過，書面通知后不必等30天還可以索要經濟補償金，俺的回答不全面。2、關于你的補充：（1）不是“服務器”，而是因公司為你提供專業培訓而在勞動合同中約定的服務期、服務期違約金，如果公我在學校簽訂了一個就業協議,然后合同上有補充協議但是我并不知道補充協議內容就簽了字那個補充協議有效嗎？而且我想要離職公司向我索要5000塊錢的違約金合理嗎？如果我去服兵役的話還需要交違約金嗎？違約金不交有什么不良影響嗎
首先，找出當初簽的協議看一下，簽了多久的協議，內容是什么，協議中對在職期間的工資是不是有約定等等，協議肯定是要規定雙方的責任，如果只有你的責任，公司方沒有的話，就是一份顯失公平的協議，你可以去當地工會尋求法律援助，現在各級工會都在力推義務送你好，我今天網上簽約了，但是還沒簽補充協議，違約金條例在補充協議上，這樣我解約還需要交違約金嗎
雖然《勞動合同法》22條規定“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。但對于試用期員工提出解除勞動關合同未到期正常離職要賠付違約金嗎
如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔責任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來發放！ 原問題：《合同沒到期辭職需賠付違約金嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
