上班被突然提出解解雇
勞動爭議湖北 荊門2025-08-02 08:15
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上班1個半月被公司解雇，可以要求賠償嗎
被辭退一個月了勞動者是還能要求公司進行賠償?shù)模萌藛挝粺o故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行你好 我在一個公司上班一個月了 今天突然告訴我我的被解雇了
申請勞動仲裁維權(quán)在酒吧娛樂場所上班 并沒有簽署合同 現(xiàn)在他提出直接無薪解雇我
首先，單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并去找勞動仲裁——免費的。要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。為了保證你的權(quán)利，你需要搜集一些證據(jù)工傷賠償問題，被解雇咨詢
單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關(guān)費用可以要求單位承擔。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康無故被廠方解雇怎么索賠
1、單位無故解雇你，屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
