關(guān)于福利企業(yè)勞動(dòng)法與普通企業(yè)勞動(dòng)法相一致嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-06-07 22:21
相似問題解答
勞動(dòng)法企業(yè)病休的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五個(gè)人企業(yè)可以不遵守勞動(dòng)法嗎？
1、計(jì)件工資可以不約定基本工資，但月收入不能低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資。2、國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，月加班時(shí)間不超過36小時(shí)，且每周需要休息一天。所以單位違法。3、你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查部門投訴，或者去你好，我想咨詢一下關(guān)于企業(yè)違反勞動(dòng)法的
關(guān)于工資問題，你可以請(qǐng)求相關(guān)機(jī)構(gòu)解決，公司應(yīng)該于解除勞動(dòng)合同當(dāng)天給你結(jié)算，否則構(gòu)成工資拖欠。 關(guān)于解除勞動(dòng)合同問題，依據(jù)勞動(dòng)合同法第48條和87條的規(guī)定，你可以選擇繼續(xù)履行合同，還是要求支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 原問題：《公司違反企業(yè)精簡(jiǎn)，減員適合勞動(dòng)法第幾條
勞動(dòng)合同法：第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容，有關(guān)辭退和保護(hù)企業(yè)利益
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
