我是老師在私立學校任教期間生病了，住院和休息三個月，學校只發了兩個月生活費，其余工資都不發合法嗎？
勞動爭議江西 上饒2025-09-16 10:46
相似問題解答
私立學校老師，因校長說老師孩子沒在本校讀書，就開除老師，這樣合理嗎？可以告校長嗎？
要看你跟學校簽的合同，如果合同中規定了，領導對你不滿意可以隨時開除的話，就沒有什么不合理。私立學校就是學校的出資方私人請你，你的老板不是教委也不是學生是學校的出資方（可能是校長），給你開工資的人。所以在私人單位打工就應當更注意、弄不好隨時走私立學校老師中風怎么辦？
當然不會，因為沒有任何法律依據。 一、學校老師，并不是什么特殊行業或特殊職位，法律上不存在競業限制的規定。 二、任何家長，只要不違反法律法規或當地的規定，有選擇子女就學場所的自由！ 三、即使家長的選擇，受到了你的影響，那你本人又違反了什么法灌南私立學校以沒招到學生為由，扣2000工資合法嗎
不合法追問：為什么? 學校說這是教師的任務. 能回答得具體點嗎?現在雖然有九年義務教育，但是 這九年過了，上不上學就是學生的自由了，學校不能干擾追問：是招高一新生,最主要的是要扣老師的錢. 那還要看學生自己考試成績呢，老師也沒辦法的，我在私立學校工作，產假結束后通知我調崗，最后讓我跟崗，只發我基本工資，這合法嘛
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合拖欠工資不發，打電話只給正常工資，休息不算工資違法嗎
老板不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
