試用期三個月，但是我做完一個月，給我辭退了，有補償金嗎？
經(jīng)濟糾紛湖北 武漢2025-08-02 01:00
相似問題解答
公司與試用期員工被辭
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》被公司口頭辭退了但是已經(jīng)簽了離職協(xié)議補償金怎么要回來
合同千萬不要還給用人單位，如果你的權(quán)益受到損害，這就是你和用人單位有勞動合同關(guān)系的最好證據(jù)。我不知道你的權(quán)益是否受到損害，暫時給你如下意見?！ 〗獬齽趧雍贤ɑ騽趧雨P(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見勞動合同簽的一年的，剛滿三個月他就讓我離職了，關(guān)了我的打卡，合同上也沒有顯示試用期，他非說試用期三個月不合適硬是辭退了我
廣東胡律師：單位與你簽訂的勞動合同約定試用期不合法，相關(guān)法律并沒有用人單位此違法對需要向勞動者作出賠償，但是如果用人單位在第二個月里與你解除勞動合同，你可以要求其給予你工作年限的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按您好，三個月試用期過了，但是沒有轉(zhuǎn)正
用人單位在試用期結(jié)束時沒有通知你不合格，就是默認你己轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正申請及轉(zhuǎn)正答辯不是必須的法定程序。因比，你現(xiàn)在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書面辭職報告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準時限。你寫了辭職報告后，與用人單位好好勞動糾紛，簽訂了三年的合同，試用期三個月，結(jié)果試用期又延長一個月
只要延長期限不超過3個月，也就是總的試用期不超過6個月，你未簽字可以拒絕延長，你已經(jīng)簽字也不能算公司違法。三年期的勞動合同的試用期不得超過6個月。如果延長期超過3個月，總的試用期超過6個月就是違法的，即使你已經(jīng)簽字也是無效的。 原問題：《一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
