你好，請問是戚介紹，面試后進入公司后工作滿15月，仍然沒有簽勞動合同
勞動爭議江西 贛州2025-06-03 18:56
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請問我在公司擔(dān)任經(jīng)理一職，退休后仍然在公司繼續(xù)工作，公司與我沒有簽解除勞動合同，也沒有反聘書，請問我應(yīng)該怎么辦
展開全部沒有吧，你從上一家辭職的時候上一家已經(jīng)幫你解除勞動合同停保險了，而且你是主動辭職，雖然滿了兩年，是沒有失業(yè)金的。除非上一家公司幫你辦成被辭退，就算是那樣，你也要60個工作日內(nèi)去領(lǐng)。你在新公司只干了三個月，雖然是被動失業(yè)，但參保不滿一公司變更勞動合同拒簽后怎么賠償
如果實際收入比以前低，可以拒絕簽訂，但先不能要求補償，你繼續(xù)上你的班，如果勞動合同到期，又與用人單位達不成一致，簽訂新的勞動合同，用人單位會提出終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償，否則用人單位可能面臨未簽勞動合同而支付雙倍工資的風(fēng)險。但如果你不簽你好，懷孕后被公司強制調(diào)崗，不適應(yīng)新工作想辭職能申請賠償嗎，沒有簽勞動合同
根據(jù)你說的情況，公司不經(jīng)你的同意調(diào)整你的崗位是不合理的。這還要看你們簽訂合同時就崗位的約定是什么，如果約定是資深顧問，你可以以公司違反合同為由單方解除勞動關(guān)系。公司至少要賠償你一個月工資（工齡不滿半年賠半個月，滿一年賠一個月）。 因你懷孕，你好，請問進企事業(yè)單位簽勞動合同了，工作六年后被單位裁員，沒有簽解除勞動合同，至今二十多年怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者工作6年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付6個月的工資作為補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三我是乙方，面試入職公司A，簽的合同是B公司派遣合同，現(xiàn)在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動合同，我該怎樣維權(quán)
你與b勞務(wù)公司簽訂的合同，即使是在a公司工作，也只是屬于勞務(wù)派遣工，并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你，并非不可，只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經(jīng)濟補償或賠償金，是兩個公司間的問題，與你無關(guān)。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
