上半年工資拖欠，下半年工資正常發放，我這個情況能強制離職嗎
勞動爭議廣東 惠州2025-06-03 14:15
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離職后工資拖欠不發放
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請企業拖欠工資，我可以強制離職嗎
可以。勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度拖欠工資末及時發放工資
第一，你得先看是由于什么原因拖欠工資或者延遲發放工資，是因為財政問題，領導層問題，公司內部問題等，一般大公司很少會出現拖欠工資和延遲發放工資情況。第二，如果在該公司沒有有晉升空和發展平臺，而且拖欠工資情況經常出現，可以考慮離職，因為出來打工我正常離職了 老板拖工資不發給我
申請勞動仲裁維權公司拖欠工資，訴訟強制執行后仍未發放工資
首先，如果生效法律文書，義務人不予執行，則可以申請法院強制執行。第二，對于被執行人無可供執行財產，可法院會中止執行，待對方有執行能力，可以恢復執行。第三，對于拒不執行法院裁決行為，會有被司法拘留甚至涉嫌拒不執行生效民事裁判文書罪。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
