你好，請問公司直接發公告通知調整部門，未明確去新部門的工作內容和績效考核指標，只有人力口頭說去到新部門后還是同崗位，但是說去部門后的績效考核由新部門制定，去部門后的工作內容也是由新部門安排，也可能會做其他的工作，還說這種調動是公司統一安排，需需要和員工協商一致。想問下這種未提前與員工協商一致，直接通知調換部門，又對相關內容不明確的調動，是否違法？員工是否有權利拒絕維護自己的權益。
勞動爭議江蘇 南京2025-06-02 11:03
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公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主事情是這樣的，公司部門領導以部門內部員工互評kpi為考核依據，再加上以該員工不適合該崗位來進行勸退，該員工不同意此說法，部門領導欲將其調離該崗位，換到其他部門，員工提出n+1，領導不同意，目前在僵持中，領導不安排其他工作，對他進行無視、冷暴力，現與員工溝通，自己提離職，但是公司會補發一個月工資作為補償金，我想了解一下，員工提出n+1會對接下來找工作有什么影響嗎？
公司績效考核體系中各項指標的權重是如何確定的...應從績效考核的兩個方面系統闡明員工個人績效考核和團隊績效考的概念，兩者相互聯系，以及合并使用的好處，在企業現有考核內容中增加團隊績效，將組織績效、團隊績效與員工個人績效三者有力地結合在一起。勞動仲裁對員工工作崗位的認定是以實際工作內容為依據還是以人資部門的崗位調令，任命書為依據
案例1：仲裁委會支持該博士的申訴要求，因該企業對勞動合同內容的調整未能符合勞動合同法第三十五條之規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。” 應責令該企業嚴格履行合同，恢復該博士的原有待怎么知道自己的檔案被調動去當地的什么部門咨詢
第一、如果你是學生，是報到的話，等到9月份以后到你報到證說注明的報到地址去查詢就可以。第二、如果你是調干或工作變動的話，你要求調動檔案的單位會開具調檔函，到否他們會知道。第三、你也可以到你存放檔案的地方去查詢。百度王老師 原問題：《怎么 知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
