單位用霸王條款停工逼迫自己自動離職不付補償
合同糾紛2025-06-07 14:09
律師回復
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月幫助201720人老板用降低工資的辦法脅迫員工辭職,這些老板的確比較黑心.但是,這主要看公司與你們簽訂的勞動合同中關于工資是如何規定的,假如說只規定了最低工資,其余的都是資金,老板以企業效益不好而降低獎金,他的行為是可行的,沒有違法之說.對于十年的規定,勞動合同法有規定是從進入公司那天算起.如果你們實行的合同還是2008年之前簽訂的,那肯定得將老合同履行完畢才能續訂無固定期限的合同.你可以去勞動行政部門咨詢,估計勝算的可能性不大,如今社會,你要工作,要養家糊口,你就得低頭,沒有辦法啊.挺同情你的. 原問題：《企業不想付補償金,用“降低工資逼迫員工自動離職”》回復于 2022-11-23 10:05:10
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你好 請問單位因為疫情效益不好找理由逼迫自己自動離職該準備哪些材料仲裁
自己提出辭職沒有補償你好！領導逼迫自動離職！我要怎么保障我的權益？
提供對方逼迫的證據，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請勞動仲裁。請求霸王條款無效
1，“霸王條款”為無效條款：《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十四條規定：經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。格式合同、通知、聲明、店堂公司以調崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
