單位用霸王條款停工逼迫自己自動(dòng)離職不付補(bǔ)償
合同糾紛2025-08-02 14:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人老板用降低工資的辦法脅迫員工辭職,這些老板的確比較黑心.但是,這主要看公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資是如何規(guī)定的,假如說只規(guī)定了最低工資,其余的都是資金,老板以企業(yè)效益不好而降低獎(jiǎng)金,他的行為是可行的,沒有違法之說.對(duì)于十年的規(guī)定,勞動(dòng)合同法有規(guī)定是從進(jìn)入公司那天算起.如果你們實(shí)行的合同還是2008年之前簽訂的,那肯定得將老合同履行完畢才能續(xù)訂無固定期限的合同.你可以去勞動(dòng)行政部門咨詢,估計(jì)勝算的可能性不大,如今社會(huì),你要工作,要養(yǎng)家糊口,你就得低頭,沒有辦法啊.挺同情你的. 原問題：《企業(yè)不想付補(bǔ)償金,用“降低工資逼迫員工自動(dòng)離職”》回復(fù)于 2022-11-23 10:05:10
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你好 請(qǐng)問單位因?yàn)橐咔樾б娌缓谜依碛杀破茸约鹤詣?dòng)離職該準(zhǔn)備哪些材料仲裁
自己提出辭職沒有補(bǔ)償你好！領(lǐng)導(dǎo)逼迫自動(dòng)離職！我要怎么保障我的權(quán)益？
提供對(duì)方逼迫的證據(jù)，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求霸王條款無效
1，“霸王條款”為無效條款：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。格式合同、通知、聲明、店堂公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動(dòng)離職
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
