你好！領導逼迫自動離職！我要怎么保障我的權益？
勞動爭議云南 昆明2025-08-02 11:32
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果用人單位以“一個月做不到第2名”為由降為實習顧問。你們可以投訴到勞動部門處理 原問題：《領導說要裁員，又讓員工自己辭職，不給賠償我應該怎么保障自己的權益、》回復于 2022-10-28 15:21:27 -
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單位用霸王條款停工逼迫自己自動離職不付補償
老板用降低工資的辦法脅迫員工辭職,這些老板的確比較黑心.但是,這主要看公司與你們簽訂的勞動合同中關于工資是如何規定的,假如說只規定了最低工資,其余的都是資金,老板以企業效益不好而降低獎金,他的行為是可行的,沒有違法之說.對于十年的規定,勞動你好 請問單位因為疫情效益不好找理由逼迫自己自動離職該準備哪些材料仲裁
自己提出辭職沒有補償勞動法，領導逼迫離職
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件你好，公司領導故意找事想逼你自動離職可以報警嗎？
辭退的話，肯定是公司占據優勢和主導地位，但是公司想辭退一個員工，方式很多，可以采用心理壓力，即勸導、壓迫等使得勞動者提出離職；也可以經調崗，培訓等將你架空，繼而使得勞動者提出離職；最后，走正常法律途徑，公司支付補償金，并辦理失業金。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
