勞動(dòng)法，領(lǐng)導(dǎo)逼迫離職
經(jīng)濟(jì)糾紛新疆 烏魯木齊2025-06-07 10:41
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你好！領(lǐng)導(dǎo)逼迫自動(dòng)離職！我要怎么保障我的權(quán)益？
提供對方逼迫的證據(jù)，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請勞動(dòng)仲裁。變相調(diào)崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動(dòng)者離職而進(jìn)行的工作調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位以勞動(dòng)者拒絕調(diào)動(dòng)為由解除雙方勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違勞動(dòng)違法逼迫離職
不知你的辭職單是寫的什么內(nèi)容，還有沒有挽回余地。就當(dāng)你是主動(dòng)辭職吧，按下面說的做，可以保全你的利益。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人被公司惡意逼迫離職
建議收集證據(jù)，不要主動(dòng)離職，被辭退后可以申請勞動(dòng)仲裁。領(lǐng)導(dǎo)逼迫做違規(guī)的事情 需要承擔(dān)什么責(zé)任
如果遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該自己有主見，無論誰讓你干違規(guī)的事 ，你就當(dāng)做沒聽見、也不能干。因?yàn)檫@種有權(quán)指使下屬干違規(guī)，會(huì)把不利責(zé)任推給你。所以，堅(jiān)持原則，違規(guī)的事不能干。 原問題：《領(lǐng)導(dǎo)讓我干違規(guī)的事情該怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
