你好，我被公司以業績考核為由，不讓我去上班了，并且給我一張勞動合同終止確認書讓我簽，但沒提及經濟補償金等事宜，我沒簽，想勞動仲裁要求賠付賠償金
公司法務2025-09-16 20:45
律師回復
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月幫助201720人不要在辭職表上簽字。簽字了就是你主動辭職，是沒有補償的。 你可以要求公司給你開出辭退說明。 你所說的證據是有用的。有勞動合同是可以申請勞動仲裁的。而且勞動仲裁是會支持你的。 企業辭退員工的有下列相關補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。 企業辭退員工要拿出理由和證據的，沒有合適的理由及有力的證據，按無故辭退處理。 祝你好運！ 原問題：《公司突然拿出份考核文件讓我簽字，不同意就不要上班》回復于 2022-11-23 06:33:48 -
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你好 我想咨詢下 勞動合同到期了 公司給了我一份終止勞動合同通知書 我簽字了 離職時 能否獲得經濟補償金
如果是單位提出終止合同應該支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢我想請問，上班沒有簽勞動合同，并且突然被辭退要怎么辦
這種情況雖然沒有勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，可以先與公司協商，如果雙方協商不成，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟補償金以及雙倍工資。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除你好 公司讓我簽勞動合同 我沒簽 怎么辦
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定：勞動合同法第十四條：用人公司將我的崗位外包 想讓我去車間基層工作 我不想去 我可以主張向公司要求解除勞動合同并補償我經濟補償金嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位將部分崗位外包，因此和勞動者協商解除勞動合同的不屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭可以以公司洋氣長時間上班為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金嗎？（連續上了45天了，而且基本上都是797）
你好，你可以以用人單位違反《勞動合同法》第38條的情形，也就是以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，可以以郵政快遞的方式郵寄給單位，這么做是為了怕單位說你曠工。然后你就可以走人了，并要求單位經濟補償金，工作每滿一年支付一個月的經相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
