你好，我被公司以業(yè)績考核為由，不讓我去上班了，并且給我一張勞動合同終止確認書讓我簽，但沒提及經(jīng)濟補償金等事宜，我沒簽，想勞動仲裁要求賠付賠償金
公司法務2025-06-07 20:45
律師回復
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月幫助201720人不要在辭職表上簽字。簽字了就是你主動辭職，是沒有補償?shù)摹?你可以要求公司給你開出辭退說明。 你所說的證據(jù)是有用的。有勞動合同是可以申請勞動仲裁的。而且勞動仲裁是會支持你的。 企業(yè)辭退員工的有下列相關(guān)補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。 企業(yè)辭退員工要拿出理由和證據(jù)的，沒有合適的理由及有力的證據(jù)，按無故辭退處理。 祝你好運！ 原問題：《公司突然拿出份考核文件讓我簽字，不同意就不要上班》回復于 2022-11-23 06:33:48 -
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你好 我想咨詢下 勞動合同到期了 公司給了我一份終止勞動合同通知書 我簽字了 離職時 能否獲得經(jīng)濟補償金
如果是單位提出終止合同應該支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我想請問，上班沒有簽勞動合同，并且突然被辭退要怎么辦
這種情況雖然沒有勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系，可以先與公司協(xié)商，如果雙方協(xié)商不成，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及雙倍工資。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除你好 公司讓我簽勞動合同 我沒簽 怎么辦
公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人公司將我的崗位外包 想讓我去車間基層工作 我不想去 我可以主張向公司要求解除勞動合同并補償我經(jīng)濟補償金嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位將部分崗位外包，因此和勞動者協(xié)商解除勞動合同的不屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭勞動仲裁，公司辭退我后，不想給我賠償金，公司律師想以工作量為完成為理由，讓我歸還預提工資
現(xiàn)在簽的話會很麻煩，雖然不會導致勞動仲裁失敗，但還是不簽為好。《勞動法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議是可以申請仲裁的，還可以到法院提起訴訟。《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
