民事訴訟，公司拖欠工資
經濟糾紛2025-06-06 21:18
律師回復
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月幫助201720人1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 原問題：《起訴拖欠工資是需要的手續》回復于 2022-05-18 22:55:47 -
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公司拖欠工資 公司拖欠工資兩個月
公司有義務按時發放工資，對于拖欠工資的，勞動者可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。建議您保留勞動合同、打卡記錄、工資單、打款憑證等材料，以證明自己的工資收入，從而維護合法權益。 原問題：《公司拖欠工資兩個月,可以請求勞動仲裁嗎》公司長時間拖欠工資 公司長時間拖欠工資
您好，我是趙律師，按照法律規定，公司應該支付拖欠工資數額百分之二十五的經濟補償金，您還可以以拖欠工資為由提出辭職，公司應該支付經濟補償金，按照在公司的工作年限滿一年支付一個月工資，祝好 原問題：《如果公司拖欠工資時間很久 需要承擔或賠償什么勞務派遣公司拖欠工資
在勞務派遣公司做事一直拖欠工資，勞動者和用人單位簽訂勞務合同，用人單位非法拖欠勞動的工資，勞動者可以吃相關的證據，比如工資發放證明，勞務合同等到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。如果勞動雙方是勞動關系，勞動者可以到用人單位公司跑路，拖欠工資
根據你描述的這種情況，只要是拖欠三個月以上]咨a，那么他就是惡意拖欠，并且他又跑路3，他更犯法]，這種情況可以通過以下方面進行解決，_，可以通過勞動監察大隊去投訴，他們是專管勞資糾紛的，一般情況I，他們都是可以給解決的，=，這個也可以到當地公司拖欠工資不發
您好，可以向勞動檢查大隊舉報，也可以直接申請勞動仲裁維護權益相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
