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  月幫助201720人

  1、勞動合同與用人單位簽訂的，工傷是勞務公司的話，出現這樣的情況是用人單位委托勞務公司購買社保，就會出現這樣的情況的，但是要保證員工的工傷權益不受侵害。2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。 原問題：《超齡工人在用工單位沒簽合同情況下,發生工傷誰負責》

  回復于 2022-05-18 17:10:27
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，接受勞務的一方應當承擔責任。

  回復于 2021-12-10 12:06:06 咨詢他