律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好：　　由于法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者在試用期提前3的辭職要求，用人單位沒有選擇權，因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位；并不需要單位領導的批準，以上交辭職書時起算。　　單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。　　告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。　　但是需要建議的是：　　勞動者以書面形式履行提前告知義務，一定要保留用人單位簽收的證據，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據證明已經書面通知了用人單位。　　可以選擇兩人以上遞交書面通知，最好采取郵局快遞的形式，并保留快遞詳情單，否則，發生糾紛時，用人單位反過來說勞動者未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。　　如有需要可以繼續聯系我希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《試用期辭職。。。以書面形式。。。要等到領導批準后三天能走。。。。還是以交上去時日期算起。。。》

  回復于 2022-11-23 01:43:36