我是教師,目前剛到一個新單位,單位要求必須在這個單位工作三年以上才可以參與申報職稱,合理嗎
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月幫助201720人高級職稱有很多等級,副高只是高級職稱的其中一個等級。高級職稱有7個等級。事業單位晉升條件每個地方不一樣 核心提示: 管理崗位:晉升三級職員崗位,須在四級職員崗位上工作滿兩年以上;晉升四級職員崗位,須在五級職員崗位上工作滿三年以上;晉升五級職員崗位,須在六級職員崗位上工作滿兩年以上;晉升六級職員崗位,須在七級職員崗位上工作滿三年以上;晉升七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作滿三年以上;晉升八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作滿三年以上。 任職晉升條件 職員崗位一般應具有中專及以上文化程度,其中六級及以上職員崗位一般應具有大學專科及以上文化程度,四級及以上職員崗位一般應具有大學本科及以上文化程度。 設置“五級A”職員崗位的事業單位,晉升“五級A”職員崗位,須在五級職員崗位上任職滿兩年以上;晉升四級職員,須在“五級A”職員崗位上任職滿兩年以上或在五級職員崗位和“五級A”職員崗位上累計任職滿三年以上。 專業技術崗位:專業技術崗位的基本任職條件,按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級崗位的任職,應具備下列條件之一:一浙江省特級專家;二在自然科學領域取得創造性研究成果,并具有重要科學價值和應用前景,學術、技術水平處于國內領先,為國內同行所公認;三在工程技術領域取得重要研究成果、發明創造或技術創新,并有重要應用成效,取得明顯經濟或社會效益,學術、技術水平處于國內領先,為國內同行所公認;四在人文社會科學領域具有較高學術造詣和重要影響,取得重要研究成果或顯著社會效益,為國內同行所公認。 技術工崗位:一級、二級技術工崗位,須分別通過高級技師、技師技術等級考評,并具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷;三級、四級技術工崗位,須分別通過高級工、中級工技術等級考核,并具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,經考核合格后,可確定為五級技術工崗位。獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工,應聘一級、二級技術工崗位時,在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。 崗位聘用要求 事業單位首次開展崗位設置和崗位聘用,應使現有在編在冊的正式工作人員,按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。應嚴格控制崗位結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的,要嚴格控制崗位聘用數量,通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法,逐步達到規定的結構比例。 事業單位新招聘人員,試用(見習)期內不確定崗位等級,試用期滿合格正式聘用的,按所聘崗位確定崗位等級。 事業單位工作人員在管理、專業技術和工勤技能三類崗位之間轉崗,轉崗人員轉崗后必須執行新聘崗位等級工資。 如果是工程技術類,就是高級工程師和工程師職稱。如果是其他專業要看從事工作的行業專業是什么,以下是部分行業的職稱類別。系 列 :正高級, 副高級, 中級, 初 級工程技術人員: 教授級高級工程師 高級工程師 工程師 助理工程師、技術員經濟專業人員: 高級經濟師 經濟師 助理經濟師、經濟員會計專業人員: 高級會計師 會計師 助理會計師、會計員審計專業人員: 高級審計師 審計師 助理審計師、審計員統計專業人員 :高級統計師 統計師 助理統計師、統計員律師 一級律師: 二級律師 三級律師 四級律師、律師助理新聞專業人員 :高級記者 主任記者 記者 助理記者高級編輯 :主任編輯 編輯 助理編輯中級職稱學歷、資歷要求:(1)博士研究生畢業,經考核,可以直接認定為中級。(2)碩士研究生畢業或雙學位獲得者,從事專業技術工作三年以上。(3)大學本科畢業,從事專業技術工作四年以上,取得助理職稱四年以上。(4)大學專科畢業,從事專業技術工作七年以上,擔任助理職務四年以上。高級職稱學歷、資歷要求:1、本科畢業取得助理工程師職稱,并從事助理工程師工作4年以上或本科畢業后從事本專業技術工作5年以上;2、大專畢業取得助理工程師職稱,并從事助理工程師工作4年以上或大專畢業后從事本專業技術工作7年以上;不具備規定學歷,但確有真才實學,業績顯著,符合下列條件之一的,可破格申報:1、中專畢業連續從事本專業技術工作10年以上或累計從事本專業技術工作15年以上、取得助理級職稱并從事助理級工作5年以上;2、取得市級科技進步二等獎(相應獎項)以上。3、企業及鄉鎮農業事業單位的主要技術負責人,不具備規定學歷,參加市職稱辦認可的相關專業培訓,經考試取得合格證書,從事本專業技術工作15年以上,取得助理級職稱5年以上。4、企業及鄉鎮農業事業單位的技術骨干,不具備規定學歷,取得市職稱辦認可的本專業或相關專業的大專專業證書,從事本專業技術工作15年以上,取得助理級職稱5年以上。5、中專畢業后連續從事本專業技術工作15年以上。破格人員應參加面試,并對照破格條件進行申報評審。破格申報人員任現職以來的年度考核必須為稱職(合格)以上,其中至少有1次為優秀。 原問題:《事業單位副高級職稱有級別嗎?怎么劃分》回復于 2022-05-18 14:20:02
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我是一位教師,已入編現單位,但工資關系還在原單位。現在,高級職稱聘用應在哪一單位聘用才合適?謝謝!
按說,工資發放與出編、入編應該是一致的。但特殊情況下,組織關系、行政關系已經調走,但編制關系仍然在原單位的情況也是有的。同理,你已經調到新單位了,組織關系、行政關系也調過去了,但你的編制未必當時就能落實,也可能很快落實,也可能待單位空編后才60歲以上在單位工作三年以上被辭退,有什么補償嗎
1、有補償2、由用人單位提出讓勞動者離職,不管勞動者同不同意,雙方協商是否達成一致,單位都必須向勞動者支付經濟補償3、補償標準是每滿一年補償一個月工資,滿六個月不滿一年的按一年計算,未滿六個月的補償半個月工資4、可以想勞動局申請勞動仲裁賠償請問:我是一位教師,已入職入編現單位,但工資關系仍在原單位。現在,高級職稱的聘用應在哪一單位聘用才合適?謝謝!
按說,工資發放與出編、入編應該是一致的。但特殊情況下,組織關系、行政關系已經調走,但編制關系仍然在原單位的情況也是有的。同理,你已經調到新單位了,組織關系、行政關系也調過去了,但你的編制未必當時就能落實,也可能很快落實,也可能待單位空編后才單位要個人將職稱證交由單位保管,合法嗎?
職稱證件是自己的,關他們什么事情?畢業證和身份證等個人證件更是自己的,他們管個屁!他們是想借著這個機會限制你。最多給個復印件,任何個人證件他們都無權要。 原問題:《用人單位要求畢業證職稱證放在單位合法嗎》在一個單位工作了十年,沒給繳納社保,請問可以要求單位補交嗎?
社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費,中間幾個月沒有繳費,而現在由于招調或者落戶其他原因,需要補之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時間段,以確保招調落戶等工作正常認可。 正常情況下,一般單位(分地域)只能做2個月的補交,如果需要更長相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了