57歲工亡，工作期間未交社保。
勞動爭議2025-06-08 15:52
律師回復
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月幫助201720人因單位的原因沒有繳納社會保險致使你不能依法享受工傷保險待遇，由用人單位負擔相關損失。至于是否打折關鍵看用人單位的經濟能力和用人單位的賠償意愿，法律上你為了提早獲取相關的保險待遇，可以做出些讓步，但也是你的自愿，不是必須做出讓步。 原問題：《我今年57歲單位沒有幫我交社保，現在工傷所有賠償金要打折嗎？》回復于 2022-11-20 12:26:35
相似問題解答
在職期間未交社保
你可以要求公司補償你的社保，我建議你要求公司適當補償你繳納的社保的是三分之二，如果單位繳納就要比你繳納的高，把個人繳納的統籌部分讓單位給你交， 你可以要求在你辭職后適當按照失業金的領取金額作為給予你失業補償 原問題：《在職期間公司未繳納社工傷工亡！！！！
《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 你所述情況如果屬實，與上述法律第（二）項基本吻合，這樣的話，依法不能認定為工傷期間在家休息意外死亡算工亡嗎
不能認定工傷死亡，工傷保險條例明確規定在工作崗位突發疾病48小時內死亡的屬于工傷死亡。你的這個情況需要根據死因確定用人單位的賠償責任。第一，如果其中涉及醫療事故，那么你可以向醫院主張醫療事故賠償責任。第二，對于你父親死亡前用人單位應當承擔的工亡賠償工亡賠償以及糾紛問題
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死繼子工亡后，工亡補助金繼父有份嗎
李老太的兒子小劉去年在工廠工作期間因工傷事故死亡，工廠一次性給了工亡補助金24萬。誰知兒媳婦小娟竟將錢全部領走，并拒絕把李老太的那一份賠償款給她，李老太一氣之下將兒媳告上法院，要求給付自己補助金8萬元。 法院經審理查明，小劉去世后的法定繼承相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
