工傷期間在家休息意外死亡算工亡嗎
勞動爭議北京 北京2025-08-02 20:55
律師回復
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月幫助201720人不能認定工傷死亡，工傷保險條例明確規定在工作崗位突發疾病48小時內死亡的屬于工傷死亡。你的這個情況需要根據死因確定用人單位的賠償責任。第一，如果其中涉及醫療事故，那么你可以向醫院主張醫療事故賠償責任。第二，對于你父親死亡前用人單位應當承擔的工傷賠償責任仍然可以主張。因此，建議你申請工傷認定，先認定為工傷向公司主張權利。同時咨詢一下其他醫生如果醫院可能存在過錯那么還是需要進行尸檢確定死因，以免因無法查證而導致無法主張賠償。 原問題：《我的父親在工傷療養期間突然去世,能否認定為工亡?》回復于 2022-09-03 20:59:27
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工傷住院期間治療6個月了病情反復，病人死亡算工亡么
2014年工亡待遇標準： 1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月 2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資?！ ?具體標準由各省、自治區、直轄市政府確定。) 3、供養親屬撫恤金。標準為:：工傷工亡?。。?！
《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 你所述情況如果屬實，與上述法律第（二）項基本吻合，這樣的話，依法不能認定為請問員工不在工作期間出意外算工傷嗎 請問員工不在工作期間出意外算工傷嗎
你好，我是李律師，需要詳細咨詢的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系溝通。工傷工亡?。。。。?！
要求公司進行按工亡的標準進行賠償； 一、工亡待遇： 1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月工傷，工亡，人身傷害賠償
工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標準，為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
